elle repose sur différents outils : entretien, tests et autres supports

une formation « clinique », une expertise bâtie sur cinq années d’études spécifiquement orientées sur l’approche humaine représente un plus, est un gage de compétence et de professionnalisme

différents niveaux d’évaluation, avec des outils et une approche adaptés à chaque cas :

• selon le niveau de poste : cadre / non cadre
• selon les besoins ou contraintes spécifiques (nombre de candidats, délais, coût..)

des résultats sous forme de synthèse pouvant, au-delà du conseil répondant à la situation spécifique, constituer par la suite un support au management du candidat-collaborateur, à l’entretien d’évaluation, à la gestion de sa carrière à plus long terme

une restitution des résultats au candidat par le consultant