ils reposent sur différents outils : entretien, tests et autres supports, et comprennent plusieurs rencontres

ils permettent d’établir avec le candidat une relation suivie où intervient une notion d’accompagnement et d'engagement, ce dernier s'impliquant de façon plus profonde et jouant un rôle plus actif que dans l’évaluation, ce qui favorise sa prise de conscience et son auto-prise en charge

ils répondent soit à une demande de l’entreprise soit à une demande du candidat, en sachant que dans chacun des cas il est important que les objectifs, les conditions et les engagements de chacun soient préalablement et clairement spécifiés