Il peut s'agir :

• de l'accompagnement d'un candidat ou collaborateur
• de l'accompagnement de l'entreprise dans des moments clés de son évolution

L'accompagnement est destiné à aider ces derniers à faire face à une problématique spécifique. Le plus souvent la méthodologie est bâtie « sur mesure » en fonction du problème à traiter. Elle peut inclure des approches collectives, dans les cas de changements de culture d’entreprise, d’évaluation des pratiques managériales, des besoins en formation, d’audits de dysfonctionnements…